- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme malá montážní firma se základnou v Kutné Hoře. V zahraničí montujeme převážně showroomy velkých automobilových značek, řetězce prodejen oblečení, prodejny optiky a další outletové značky. V Čechách se specializujeme především na premiové značky kuchyní, retailové prostory a projekty bytového bydlené. Mimo Čechy jezdíme montovat velké projekty převážně v Německu, ale i ve Francii, Španělsku, Itálii a dalších zemích po celé Evropě.
V zahraničí montujeme převážně showroomy velkých automobilových značek, řetězce prodejen oblečení, elektroniky a další outletové značky. V Čechách se specializujeme na prémiové značky kuchyní, retailové prostory, instalace bytových domů, hotelů a v neposlední řadě stavíme dřevostavby. Projekt od projektu je trochu jiný co do náročnosti a podle toho vždy stavíme ten správný tým.
A pokud hledáš stálou práci, ale nechce se Ti cestovat, rádi Tě zařadíme do montážních týmů v Praze a Čechách.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.