- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Pro našeho významného klienta, stabilní výrobní společnost, hledáme kandidáty na pozici Manažer/ka vývojového oddělení.
Co Vás na této pozici čeká:
Vedení celého vývojového oddělení
Iniciace a dohled nad projekty, na kterých participují vývojový inženýři
Aktivní participace v rámci procesů vývoje nových výrobků, jejich testování a inovace
Zodpovědnost za korektnost vývojových procedur a dokumentace
Zodpovědnost za vybrané kategorie výrobků, jejich receptury a specifikace
Úzká spolupráce s ostatními odděleními zejména s oddělením kvality a výroby
Co se od Vás očekává:
Min. SŠ vzdělání v oboru chemie nebo potravinářství
Komunikativní znalost AJ
Znalost potravinářských technologií a surovin
Prokazatelná praxe v oboru
Zkušenost s vedením týmu je podmínkou
Samostatnost, silný leadership, velmi dobré organizační schopnosti a time management
Ochota učit se a zkoušet nové věci
Co Vám nabízíme:
25 dnů dovolené
Pružná pracovní doba
Služební vozidlo i k soukromým účelům
Příspěvek na stravné
Příspěvek na kulturu, sport a volný čas
Jazykové vzdělávání
Možnost profesního rozvoje
Práce ve stabilní společnosti s dlouholetou tradicí
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?