- 24 000 – 27 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Co u nás budete dělat, když se domluvíme na spolupráci:
Vaším úkolem bude:
Chceme vás, jestliže:
NA CO BYSTE SE MOŽNÁ RÁDI ZEPTALI:
Kde budu pracovat?
Budete pracovat v Hradci Králové v sekci, která se zaměřuje na výrobu sendvičových panelů. Jedná se o 3 výrobní linky.
Jaká bude pracovní doba?
Pracovat budete na směny od 6:00 do 18:00 a od 18:00 do 6:00. Počet odpracovaných směn je 3–4 za týden (dle turnusu).
Kolik si vydělám?
Nástupní mzda se pohybuje cca od 24.000,– Kč hrubého měsíčně dle odpracovaných hodin. Po zapracování může Vaše mzda dosahovat až 40.000,– Kč hrubého měsíčně (po zapracování a s přesčasy). Zaměstnanci mají možnost zaučit se na jednotlivých pozicích / pracovištích, a tím si zvýšit svoji základní mzdu (za každé zaškolení na každou další pozici je zaměstnanci zvýšena základní hodinová mzda).
Vaše spokojenost nás zajímá. Proto pro Vás máme připravené například tyto benefity:
Více informací najdete zde: www.kingspanprace.cz

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.