Projektový manažer️ ve stavební společnosti (A13757)

Jihlava
Kontakt
Tereza Šimoníčková, Zobrazit tel. číslo

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Hledáme strategického partnera do společnosti působící ve stavebním oboru přes 30 let. Dlouhodobě stavíme na kvalitě, férovém přístupu a zdravém fungování firmy. 

I díky tomu jsme získali ocenění Férový zaměstnavatel roku 2025.

Hledáme člověka, který si vezme zadání, porozumí mu, rozebere ho, nastaví plán a dovede ho k výsledku.


• Řízení projektů - převzetí zadání od výkonného ředitele a jejich kompletní zpracování.

• Samostatné vedení projektů – analýza, návrh řešení, časový plán, koordinace úkolů.

• Zajištění průběžného reportingu a informování vedení o stavu projektu.

• Aktivní vyhledávání alternativ a možností zlepšení.

• Přímá spolupráce na klíčových iniciativách a rozvojových projektech.

• Reprezentace firmy při jednáních dle potřeby.


Požadujeme

• SŠ / VŠ vzdělání, ve stavebnictví výhodou

• Praxe v řízení projektů, nákupu nebo v podobné koordinátorské roli výhodou

• Využití AI nástrojů, dobrá práce s PC

• Strategické myšlení – vidíte věci v souvislostech

• Proaktivní přístup


Nabízíme

• Stabilní zázemí silné společnosti

• Otevřené vedení a přímou komunikaci

• Možnost růstu a převzetí větší odpovědnosti

• Možnost navolit si benefity, například masáže

• Spolupráci na HPP, nástup dle dohody

• Příjemná firemní kultura, teambuildingy, kino, divadlo

• A občas je možné si na víkend půjčit Teslu.

Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746624,13.376006,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.