- Plný úvazek

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Do výroby v Kopřivnici hledáme nové posily do týmu. Nabízíme Vám ubytování s dopravou do práce, spoustu bonusů a příplatku navíc k nástupní mzdě, 25 dní dovolené a péči našeho koordinátora. PRAXE NENÍ POTŘEBA!
● výroba sedaček do aut
● montáž komponentů a obsluha strojů
● 3 směnný provoz: ranní, odpolední, noční (8h)
● místo výkonu práce: Kopřivnice
● manuální zručnost
● dobrý zdravotní stav
● SVOZ do práce z Ostravy a Frýdku ZDARMA
● nástupní BONUS 40 000 Kč
● průměrná měsíční MZDA od 28 500 Kč
● letní ODMĚNA 12 375 Kč, zimní 6 187 Kč
● docházkový BONUS 3 000 Kč
● týdenní ZÁLOHY
● 25 dní dovolené
● dotované stravování v podnikové jídelně
● péče koordinátora
● práce na HPP
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.