- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme zkušeného HR manažera (m/ž), který bude mít klíčovou roli v našem týmu. Hlavním úkolem bude správa a rozvoj personálního oddělení, včetně náboru, výběru, školení, strategického plánování a dalších HR aktivit. Budete spolupracovat s různými odděleními společnosti a hrát klíčovou roli při podpoře naší firmy v dosahování strategických cílů.
• Zodpovědnost za chod a vedení HR oddělení
• Zastřešení a řízení HR procesů ve společnost
• Zajistit soulad se personální a mzdovou legislativou
• Zajištění platných legislativních požadavků v rámci společnosti
• Zodpovědnost za reporting
• Spolupráce s různými odděleními a centrálou společnosti
• Znalost české personální a mzdové legislativy
• Znalost programů Excel, Word, Powerpoint
• Znalost informačního systému OKBASE - výhodou
• Jazyky: plynně anglicky
• Prokazatelná praxe v HR na vedoucí pozici (průmyslová společnost, praxe v prostředí výroby nebo logistiky)
• Zkušenost s vedením týmu
• Komunikační schopnosti, přesnost a orientace na výsledek
• Silná osobnost se sebevědomím, schopná obhájit HR strategii a nacházet kompromisy
• Konkurenceschopná mzda a bonusový systém
• Moderní pracovní prostředí a podpora pro další profesní rozvoj
• Flexibilní pracovní doba
• Společenské benefity a zaměstnanecké akce
• Služební automobil pro soukromé i služební účely
• Nástup přímo pod firmu do kmene
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.