- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme zkušeného HR manažera (m/ž), který bude mít klíčovou roli v našem týmu. Hlavním úkolem bude správa a rozvoj personálního oddělení, včetně náboru, výběru, školení, strategického plánování a dalších HR aktivit. Budete spolupracovat s různými odděleními společnosti a hrát klíčovou roli při podpoře naší firmy v dosahování strategických cílů.
• Zodpovědnost za chod a vedení HR oddělení
• Zastřešení a řízení HR procesů ve společnost
• Zajistit soulad se personální a mzdovou legislativou
• Zajištění platných legislativních požadavků v rámci společnosti
• Zodpovědnost za reporting
• Spolupráce s různými odděleními a centrálou společnosti
• Znalost české personální a mzdové legislativy
• Znalost programů Excel, Word, Powerpoint
• Znalost informačního systému OKBASE - výhodou
• Jazyky: plynně anglicky
• Prokazatelná praxe v HR na vedoucí pozici (průmyslová společnost, praxe v prostředí výroby nebo logistiky)
• Zkušenost s vedením týmu
• Komunikační schopnosti, přesnost a orientace na výsledek
• Silná osobnost se sebevědomím, schopná obhájit HR strategii a nacházet kompromisy
• Konkurenceschopná mzda a bonusový systém
• Moderní pracovní prostředí a podpora pro další profesní rozvoj
• Flexibilní pracovní doba
• Společenské benefity a zaměstnanecké akce
• Služební automobil pro soukromé i služební účely
• Nástup přímo pod firmu do kmene

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.