- 30 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme zkušeného HR manažera (m/ž), který bude mít klíčovou roli v našem týmu. Hlavním úkolem bude správa a rozvoj personálního oddělení, včetně náboru, výběru, školení, strategického plánování a dalších HR aktivit. Budete spolupracovat s různými odděleními společnosti a hrát klíčovou roli při podpoře naší firmy v dosahování strategických cílů.
• Zodpovědnost za chod a vedení HR oddělení
• Zastřešení a řízení HR procesů ve společnost
• Zajistit soulad se personální a mzdovou legislativou
• Zajištění platných legislativních požadavků v rámci společnosti
• Zodpovědnost za reporting
• Spolupráce s různými odděleními a centrálou společnosti
• Znalost české personální a mzdové legislativy
• Znalost programů Excel, Word, Powerpoint
• Znalost informačního systému OKBASE - výhodou
• Jazyky: plynně anglicky
• Prokazatelná praxe v HR na vedoucí pozici (průmyslová společnost, praxe v prostředí výroby nebo logistiky)
• Zkušenost s vedením týmu
• Komunikační schopnosti, přesnost a orientace na výsledek
• Silná osobnost se sebevědomím, schopná obhájit HR strategii a nacházet kompromisy
• Konkurenceschopná mzda a bonusový systém
• Moderní pracovní prostředí a podpora pro další profesní rozvoj
• Flexibilní pracovní doba
• Společenské benefity a zaměstnanecké akce
• Služební automobil pro soukromé i služební účely
• Nástup přímo pod firmu do kmene

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.