- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme malá výrobní společnost rodinného charakteru z Křenovic u Slavkova u Brna a již od roku 1991 se zabýváme výrobou a prodejem průmyslových vah, vážných systémů a elektroniky pro dům a zahradu. Jsme partnerem jak pro velké podniky, tak pro občany. Vyrábíme od velkých vah na dobytek po elektronické plašiče hlodavců. Více o našich výrobcích a službách se dozvíte na webových stránkách https://www.format1.cz/.
Je nás jen něco přes dvacet, ale o to více všichni táhneme za jeden provaz a navzájem si vycházíme vstříc. Každý jeden z nás je důležitý v tom, co dělá. Jsme zkrátka rodina F1! Aktuálně mezi nás hledáme kolegu nebo kolegyni s chutí stát se členem našeho malého týmu.
Dlouhodobá spolupráce, práce pouze na ranní směnu, jistota a stabilita. Je to přesně to, co hledáte? Potom hledáme právě vás.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.