- 60 000 Kč
- Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáme seřizovače a nebo absolventy strojírenského oboru! Jste ochotní pracovat v 2 směnách, případně ve 3? Staňte se součástí našeho týmu v Jihlavě a získejte náborový příspěvek 60 000 Kč! Pro více informací nám zašlete svůj životopis.
* Seřízení a menší opravy výrobních strojů. Zajistěte plynulý chod našich strojů a jejich správné nastavení.
* Práce s technickou dokumentací. Použijte své znalosti k efektivnímu provádění údržby.
* Kontrola výrobků pomocí měřidel. Udržujte kvalitu našich výrobků na vysoké úrovni.
* Práce se systémem SAP. Zůstaňte organizovaní a informovaní.
* Spolupráce s fajn kolegy na údržbě. Pracujte v týmu, kde si navzájem pomáháme.
* SŠ/SOU Strojírenské. Mějte odpovídající vzdělání v oboru.
* Praxe se seřízením a údržbou: I když to není povinné, bude to velkou výhodou.
* Ochota pracovat na 2 směny, případně na 3 směny (8 hodin.)
* Náborový příspěvek 60 000 Kč. Odměna za to, že se přidáte k našemu týmu.
* 5 týdnů dovolené. Dostanete čas na zasloužený odpočinek.
* Stravenky
* Benefitní karta. Různé výhody a slevy.
* Pro šikovné kariérní růst. Máte příležitost růst a rozvíjet se u nás.
* Příspěvek na penzijko: Pro budoucí zajištění.
* Odměny/Prémie: Za vaši dobrou práci.
* Místo výkonu práce: Jihlava

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.