- 57 000 – 67 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Naše firma YATE je na trhu letos již 32 let, jsme ryze česká stabilní společnost.
Zpracováváme technické pěny pro sportovní, průmyslové a obalové zakázky.
www.yatexfoam.cz
Rádi přivítáme nového kolegu na pozici konstruktér/ka.
- vytváření návrhů obalů a proložek z technické pěny, látky, plastkartonu atd.
- vytváření modelů a výkresové dokumentace pro výrobu
- práce s výkresy a měřidly
- práce v SOLID EDGE 3D
- úzká spolupráce s výrobou, komunikace se zákazníkem
- min. SŠ vzdělání (ideálně technického zaměření)
- znalost CAD
- zkušenost s 3D programy (Inventor, Solid apod.)
- dobré komunikační schopnosti
- zájem o nové technologie a výrobní procesy
- plat 29000-35000 Kč
- sick day, plně hrazené přesčasy
- možnost Home Office
- podpora sebevzdělávání (AJ, NJ, měkké dovednosti, PC a IT)
- sleva na firemní výrobky a zboží
- práce na HPP, nástup možný od prosince
- místo výkonu práce - Hradec Králové, vedle OC Futurum

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.