O nás a o pozici:

Jsme malý tým, který v bance drží velká HR témata:

• performance management
• ongoing feedback culture
• succession planning
• talent management.

Kromě toho také oblasti jako firemní kultura a hodnoty, rozvoj leadershipu a další.
V každé oblasti hledáme správný balance mezi investovanou energii (nás z HR, manažerů, lidí z banky) a přínosem, ve který se promění. Naší aktuální největší výzvou je zefektivnit performance management a přizpůsobit ho potřebám různých částí banky, tedy i pobočkové KPIs driven síti bankéřů i agilním vývojářům George, kteří vytváří nová řešení a jsou nositeli inovací.

S čím potřebujeme pomoci:

• s logickým, procesním, analytickým uvažováním, s analýzou dat
• s mapováním a popisem HR procesů, nalezením zbytečných částí procesů, které nemají přidanou hodnotu a odstraněním slabých míst
• s tvorbou guidence a procesních směrnic v oblasti HR k tématům uvedeným výše
• s nasazením takových SW nástrojů, které zjednoduší práci našemu týmu, manažerům a zaměstnancům v bance
• se spoluprací na tématech s ostatními zeměmi v ERSTE Group, kde od sebe vzájemně čerpáme inspiraci
• veškerá agenda spojená s tématy performance management, talent management, succession planning apod.

U nás získáte:

• možnost pracovat na zajímavých tématech v oblasti rozvoje lídrů, zaměstnanců, talent a performance managementu pro jednu z největších bank na trhu
• příležitost vidět reálný dopad svých aktivit na lidi a kulturu
• možnost uplatnit své dovednosti na široké škále aktivit
• možnost řídit si svůj profesní a soukromý čas podle sebe
• profesní perspektivu a rozvoj šitý na míru se spoustou inspirace