- 17 500 – 35 000 Kč
- Zkrácený úvazek
Šroubárna Kyjov je dlouholetým tradičním výrobcem spojovacího materiálu technologií tváření za tepla. Výrobní program společnosti zahrnuje výrobky pro železnice, stavebnictví, strojírenství a automobilový průmysl. Těžiště činnosti představuje výroba pražcových šroubů, konstrukčních šroubů, hákových šroubů, matic, šroubů a součásti pro speciální použití. Pro kování za tepla jsou používány speciální automatické kovací linky, které vyrábí z ocelového drátu nebo tyčí s využitím elektrického středofrekvenčního ohřevu. Společnost se orientuje převážně na zahraniční trhy.
Baví tě práce rukama a jistota stabilní výplaty? Chceš vidět výsledky své práce a být součástí něčeho většího? Pak hledáme právě tebe!
Budeš obsluhovat automatizované výrobní zařízení – všechno tě naučíme.
Pomůžeš s tvářením a kováním ocelových dílů podle výkresové dokumentace.
Postaráš se o kontrolu kvality výrobků a základní údržbu stroje.
Pracujeme na tři směny, střídají se pravidelně (ranní, odpolední, noční).
Po zaučení můžeš přebírat i náročnější činnosti – podle toho, co tě bude bavit.
Nezbytné:
Šikovné ruce a chuť se naučit něco nového.
Spolehlivost, pečlivost a zodpovědný přístup k práci.
Výhodou:
Technické myšlení a zkušenost se strojírenskou výrobou.
Znalost čtení výkresů a práce se základními měřidly.
Předchozí zkušenost s obsluhou strojů (není podmínkou – rádi tě zaučíme).
Líbí se ti představa práce, kde vidíš hmatatelné výsledky a kde se po tobě zůstává poctivý kus železa?
Ozvi se nám – pošli krátký životopis nebo jen pár slov o sobě.
Těšíme se, že tě poznáme!

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.