- 44 000 – 52 000 Kč
- Plný úvazek

Hledáme posilu našeho týmu pro řešení technických a obchodních záležitostí v oblasti stavební techniky přímo u našich zákazníků.
Kdo jsou naši odběratelé?
Stavební společnosti, těžební firmy, prodejci stavebních strojů i výrobci zařízení pro stavební průmysl.
Pro jakou společnost budete pracovat?
Jsme česká obchodně – výrobně – servisní společnost, která během svého působení na trhu od roku 1993 získala významnou pozici v oboru náhradních dílů a přídavných zařízení pro stavební techniku nejen u tuzemských obchodních partnerů, ale i v zahraničí. Naším firemním sloganem jsou „Výzvy, inovace, životnost“, důležitými hodnotami etika, efektivita, podpora a transparentnost. Pokud sdílíte stejné preference, jste ten, koho hledáme.
Pokud Vás naše nabídka zaujala, splňujete výše uvedené předpoklady a zároveň
o sobě víte, že umíte pracovat samostatně a profesionálně dotahujete své zadané úkoly, pak Vás rádi přivítáme v naší společnosti.
Váš profesní životopis můžete zaslat na adresu: e-mail přes
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?