- 26 000 – 28 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Aktualizace 17.2.2022
Požadujeme – cit pro detail, schopnost prosazení nápadů včetně převzetí zodpovědnosti, schopnost týmové spolupráce a zvládání zátěžových situací, zkušenosti v obchodě a projektovém řízení, práce v MS Office, znalost procesního řízení a čtení technické dokumentace, schopnost pozitivně komunikovat, prezentovat plány a cíle napříč celou firmou, vysoké pracovní nasazení, dobré komunikační dovednosti, ochota učit se novým věcem, znalost anglického nebo německého jazyka – schopnost dorozumět se s partnery, ŘP sk. B, výhodou znalost nástrojů Automotive (PPAP, FMEA, APQP)
Náplň práce – projektové vedení, koordinace napříč společností a implementace projektů do procesů, provádění marketingových analýz a průzkum nových trhů, zajišťování kooperačních aktivit v rámci projetu, aktivní komunikace a péče o stávající zákazníky (obchodní smlouvy, zpracování poptávek, objednávek, příprava kalkulací a tvorba kusovníků), pravidelné vyhodnocení svěřených obchodních a prodejních aktivit a jejich reportování, spolupráce s ostatními úseky organizace.
Životopis zaslat na emailovou adresu: e-mail přes nebo kontakt na webových stránkách www.optimont.cz/kariera
Pracoviště: Hnojník

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.