- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
Aktualizace 17.2.2022
Požadujeme – cit pro detail, schopnost prosazení nápadů včetně převzetí zodpovědnosti, schopnost týmové spolupráce a zvládání zátěžových situací, zkušenosti v obchodě a projektovém řízení, práce v MS Office, znalost procesního řízení a čtení technické dokumentace, schopnost pozitivně komunikovat, prezentovat plány a cíle napříč celou firmou, vysoké pracovní nasazení, dobré komunikační dovednosti, ochota učit se novým věcem, znalost anglického nebo německého jazyka – schopnost dorozumět se s partnery, ŘP sk. B, výhodou znalost nástrojů Automotive (PPAP, FMEA, APQP)
Náplň práce – projektové vedení, koordinace napříč společností a implementace projektů do procesů, provádění marketingových analýz a průzkum nových trhů, zajišťování kooperačních aktivit v rámci projetu, aktivní komunikace a péče o stávající zákazníky (obchodní smlouvy, zpracování poptávek, objednávek, příprava kalkulací a tvorba kusovníků), pravidelné vyhodnocení svěřených obchodních a prodejních aktivit a jejich reportování, spolupráce s ostatními úseky organizace.
Životopis zaslat na emailovou adresu: e-mail přes nebo kontakt na webových stránkách www.optimont.cz/kariera
Pracoviště: Hnojník
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.