Manažer/-ka nákupu

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Do firmy se sídlem v Ústí nad Labem, hledáme manažera nákupu se zkušenostmi s řízením strategického nákupu.

Náplň práce:

  • Strategické řízení nákupu, materiálové zabezpečení
  • Optimalizace nákupních procesů
  • Analýza potřeb materiálů pro výrobu v dlouhodobém horizontu
  • Řízení hodnoty a struktury zásob
  • Trvalé hledání možností úspor a optimalizací nákupu a velikosti zásob v rámci spolupráce s dodavateli, nastavení SAP, apod.
  • Rozvoj vztahů, uzavírání smluv a vyjednávání obchodních podmínek
  • Metodické řízení nákupu (hodnocení, audity, rámcové smlouvy, …)
  • Zodpovědnost za výběr dodavatelů na základě daných cílů
  • Řešení dodavatelských reklamací
  • Vytváření a prezentace reportů pro vedení společnosti
  • Aktivní spolupráce s ostatními úseky společnosti
  • Vedení, motivace, hodnocení a kontrola výkonu podřízených pracovníků

POŽADAVKY:Očekáváme:

  • SŠ/VŠ ideálně technického směru
  • Zkušenosti v oblasti nákupu min. 3 roky
  • Znalost anglického jazyka slovem i písmem
  • Dobré komunikační a vyjednávací schopnosti
  • Analytické a strategické myšlení, ochota přebírat odpovědnost
  • Schopnost práce v týmu, odolnost vůči stresu
  • Proaktivní vedení a rozvoj úseku
  • Schopnost vést tým a motivovat ho k dosahování cíle
  • Znalost SAP – modul MM výhodou
  • Pokročilá znalost MS Office
  • Řidičský průkaz sk. B

BENEFITY:- Zajímavou a odpovědnou práci u české společnosti

  • Profesionální a přátelský kolektiv
  • Práci na plný úvazek
  • Finanční ohodnocení dle zkušeností s bonusovou složkou
  • 5 týdnů dovolené, 5 dnů sick days
  • Telefon
  • Notebook
  • Flexibilní pracovní dobu
  • 5 týdnů dovolené
  • příspěvek na stravování
  • možnost dalšího vzdělávání (anglický jazyk, školení)

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

analýza audit zkušenost