- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Společnost Milan Král je součástí holdingu MILAN KRÁL GROUP - autorizovaný dealer Mercedes-Benz, BMW, Ford a autorizovaný opravce Opel v Českých Budějovicích. Přinášíme zákazníkům řešení na míru pro jejich mobilitu.
ŠANCE PRO ŠIKOVNÉ MILOVNÍKY AUT
Jsme rodinná firma z Českých Budějovic a naší třicetiletou vášní jsou FORDY. Do naší dílny přijmeme 2 automechaniky, kteří nebudou dělat do nekonečna jen údržbu, ale zažijí s námi opravdovou mechaničinu! 👌🏻 Přidáš se k nám?
🚦 Řidičák sk. B.
🔧 Alespoň 3 roky praxi v oboru autoopravárenství - umíš opravit převodovku, vyměnit motor, pracovat s diagnostikou. Orientuješ se v elektrických schématech při zjišťování vady.
A naopak díky našemu špičkovému školícímu centru nepotřebuješ mít zkušenost se značkou FORD, stačí se vyznat v konkurenčních značkách.
⌚ Pondělí až pátek, 7:45 - 16:30 hodin. A přesčasy u nás nevedeme.
🙋🏻♂️ Celkem vás bude 7 mechaniků a 2 technici. Vedoucí servisu se jmenuje Honza a je opravdový odborník. Svědčí o tom už to, že se na tuto pozici vypracoval z mechanika.
Na úvod Tě čeká důkladné školení, kde Tě naučíme vše potřebné. Navíc díky praktickým ukázkám z Tebe uděláme profíka. 🏆 Pokud už jim teda nejsi. V práci používáme elektronický plánovač, proto předem víme, jaké zakázky nás čekají. A díly máme k práci vždy předem nachystané. Čekají Tě:
✔ Údržbové, kontrolní a seřizovací práce,
✔ složitější montáže příslušenství a opravy,
✔ výměny celých komponentů a agregátů (motor, převodovka),
✔ diagnostikování běžných závad a jejich oprava.
Čeho si kolegové u nás nejvíc cení? Přátelských vztahů na pracovišti, jasně dané pracovní doby bez přesčasů, jistoty a prima mzdy, která je vždy včas na jejich účtech.
💳 Mzda 40 000 Kč - 55 000 Kč, celá na výplatní pásku. Na výši se domluvíme podle Tvých zkušeností.
1. Když na Tebe bude spoleh a budeš zdráv/a jako řípa, odměníme Tě každý rok bonusem 22 000 Kč. Ale když už budeš fakt nemocný/á, částka se Ti jen sníží. A když vše dobře půjde, dostaneš prémii i pod 🎄.
2. Za loajalitu se Ti pak každých 5 let odvděčíme investičním zlatem. Toto zlato se používá jako investice, podobně jako cenné papíry. Jedná se především o zlaté mince a slitky (cihly).
3. K jubileu Ti pogratulujeme příspěvkem na 🏝 dovolenou.
4. Dovolenou si užiješ delší, máme 5 týdnů.
5. Pokud bydlíš dál než 20 kilometrů, přispějeme Ti na dopravu.
6. Hlady trpět nebudeš, stravenky máme v hodnotě 130 Kč.
7. Myslíme i na Tvoji rodinu - dáváme balíčky 👶🏻 miminkům a prvňáčkům, maturantům sponzorujeme maturitní plesy.
8. Pracovní oblečení je samozřejmostí.
9. Kariérní růst - vzpomínáš na Honzův příběh?
10. Pokud se něco nepovede - máš u nás pojištění odpovědnosti za vzniklé škody.
11. Firemní a sportovní akce - každý rok Tě čeká teambuilding, týmové akce (pivovar, rafty, lední hokej), mikulášská s pronajatou ledovou plochou a občerstvením, 🥳 prosincový punč s obsluhou vedení, vánoční večírek…
12. Levnější služby - naši kluci na dílnách mají nárok na levnější služby (opravu, díly).
Tak co tomu říkáš? Budeš se s námi cítit královsky?
Pokud ano, napiš nám něco o svých pracovních zkušenostech a naše 📞 personalistka Nikola se Ti brzy ozve s termínem pohovoru. Ten budeš mít s vedoucím servisu Honzou. A když to klapne, nastoupit můžeš třeba hned.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.