- 28 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Staň se součástí moderního zemědělství s ROSTĚNICE, a.s.!
Hospodaříme na výměře 10.000 ha půdy, produkujeme vepřové a drůbeží maso, ekologickou energii vyrábíme ve dvou bioplynových stanicích.
Jsme moderní a zodpovědná společnost, která spojuje tradiční zemědělské metody s inovativními IT technologiemi, abychom dosáhli maximálního výkonu a udržitelnosti.
Dceřiná společnost ACHP Slavkov, a.s. se zabývá obchodem a provozuje nákladní dopravu.
Baví tě velké stroje, práce venku a technologie, které hýbou zemědělstvím? Chceš dělat něco smysluplného – vidět výsledky své práce doslova růst před očima?
Tak pojď do toho s námi!
Hledáme TRAKTORISTU / TRAKTORISTKU do rostlinné výroby – přidej se k nám a získej NÁBOROVÝ BONUS 30 000 Kč.
Body navíc získáš za svářečák nebo zkušenost se svařováním, oprávnění na čelní nakladač, motorové vozíky atd.
Podmínkou je dojezdová vzdálenost, která umožní reagovat na časová specifika práce v zemědělství.
Proč do toho jít?
Protože u nás se zemědělství dělá moderně, s respektem k přírodě a srdcem.
Chceš se o tom přesvědčit? Ozvi se nám – rádi tě poznáme osobně!
Pošli nám pár řádků o sobě a my se ti ozveme.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.