- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Máte zkušenosti v oblasti HR a hledáte stabilní práci? Rádi pracujete s lidmi, zároveň máte organizační schopnosti a smysl pro detail? Pak hledáme právě vás na pozici Personalista/ka!
Co vás na této pozici čeká?
Komplexní správa náborového procesu – od tvorby a zveřejnění inzerce po vedení výběrového řízení.
Administrativa spojená se vznikem, změnami a ukončením pracovních poměrů (smlouvy, dokumentace, školení).
Plánování a zajišťování pravidelných školení stálých i sezónních zaměstnanců.
Poskytování podpory zaměstnancům v HR otázkách, včetně pracovněprávního poradenství a řešení jejich problémů.
Vedení personální a mzdové agendy.
Aktivní účast na HR projektech zaměřených na zlepšování pracovního prostředí a motivace zaměstnanců.
Prokazatelnou zkušenost v HR na obdobné pozici.
Minimálně středoškolské vzdělání zakončené maturitou.
Orientaci v pracovním právu a mzdové problematice.
Pokročilou znalost MS Office (Word, Excel, Outlook).
Skvělé organizační schopnosti, samostatnost a proaktivní přístup.
Komunikační dovednosti na vysoké úrovni, empatii a pozitivní přístup k řešení problémů.
Pracovní smlouvu přímo do kmene společnosti.
Stabilní práci ve společnosti s dlouholetou tradicí a jasnou vizí.
Pevnou pracovní dobu od 7:00 do 15:30, která umožňuje sladit práci a osobní život.
25 dnů dovolené na odpočinek a regeneraci.
Příspěvek na obědy v podnikové jídelně.
Vitamínové balíčky v období vyšší pracovní zátěže, abyste měli dostatek energie.
Parkování zdarma na uzavřeném parkovišti.
Motivační finanční ohodnocení a možnost dalšího odborného růstu.
Zaujala vás naše nabídka? Rádi vás poznáme! Pošlete nám prosím svůj životopis a stručný motivační dopis, abychom se o vás dozvěděli více.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.