- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadavky: vzdělání technického směru, zaměření elektro nebo strojní, zkušenosti s vedením podřízených pracovníků, pracovitost, vytrvalost, spolehlivost, flexibilita (směnný provoz), znalost NJ nebo AJ výhodou, ochota pracovat ve 3 směnném provozu.
Nabízíme: zázemí stabilní firmy, stabilní práce na nejmodernějších strojích, příjemné pracovní prostředí, nadstandardní platové ohodnocení od 26.000 Kč do 35 000 Kč + výkonnostní složka mzdy až do výše 25.000 Kč, profesní růst.
Benefity: stravenkový paušál, vyšší příplatky za noční a víkendové směny, speciální příplatek za odpolední směny, příplatek za odpracované směny a dopravné, náborový příspěvek ve výši 15 000 Kč, 5 týdnů dovolené, zaměstnanecká sleva na výrobky a služby DEK.
Pokud Vás naše nabídka oslovila, kontaktujte pana Kročáka, e-mail: e-mail přes nebo se dostavte na adresu Vranín 278, Štěpánovice u Českých Budějovic.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.