- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme strojírenská firma specialista na konstrukci komponentů, výkresových a standardních dílů v České republice.
Vyrábíme , od malých dílů po velké, od jednoduchých dílů po složité. Standardně zpracováváme všechny běžné typy oceli,nerez ocel, mosaz, hliník a jiné neželezné kovy. Díky odpovídajícím skladovým zásobám jsme schopni v jednotlivých případech rychle reagovat na přání našich zákazníků. Speciální materiály jsou součástí našeho programu.
Vyrábíme na moderních CNC strojích a robotický pracovištích od jednotlivých dílů až po série .
Partnerství pro nás znamená důvěru a spolehlivost v každodenní spolupráci, protože efektivní a spolehlivé partnerství je klíčem k úspěšné průmyslové výrobě v České republice - a to již více než 20 let!
Od jednoduchých objednávek standardních dílů až po vývoj a použití robotické technologie - naši kvalifikovaní zaměstnanci jsou vždy stoprocentně připraveni na práci!
Benefity, které nabízíme:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.