- 32 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistou budoucnost.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme.
Do Čakovického hypermarketu hledáme prodavače do ovoce, zeleniny. Nebo si troufnete i na zástupce vedoucího?
Hodí se nám „zelinář", který:
si potrpí na kvalitu
myslí na zákazníka
spolupracuje s kolegy a zároveň umí pracovat samostatně
Co Vás čeká?
Celý den se nezastavíte, rukama vám projdou „tuny“ zboží – takže po práci do posilovny rozhodně chodit nemusíte. A jinak doplňování, vybalování, dohlížení nad správným cenovým značením a občas budete radit zákazníkům.
Jaká bude náplň práce
Neplést si jablka s hruškama.
Tři nej, proč pracovat u nás:
Dáváme rovné příležitosti všem bez předsudků.
Každý zaměstnanec se u nás muže spolehnout na pomoc ostatních.
Co slíbíme, to skutečně dodržíme.
A co teď?
Fajn, že jste dočetli až sem, to by byla škoda nám neposlat Váš životopis :-). Stačí kliknout na odpovědět…

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.