- 40 635 Kč
- Plný úvazek

Společnost MANEK stavební stroje spol. s r.o. v Olomouci
• Autorizovaný prodej a servis menších stavebních strojů prestižních značek HONDA, Husqvarna, Atlas Copco.
• Stavební centrum Husqvarna Construction.
• Společnost s 30letou tradicí.
• podpora servisu a prodeje stavebních strojů značek HONDA, Husqvarna, Atlas Copco
• objednávání náhradních dílů
• prodej mechanizace na prodejně
• technické poradenství
• střední školu technického směru s maturitou (strojírenství výhodou)
• řidičský průkaz skupiny B
• samostatnost, zodpovědnost, proaktivita a pozitivní přístup
• práci na hlavní pracovní poměr v menším mladém kolektivu
• stálou mzdu (fix+prémie)
• pevnou pracovní dobu bez přesčasů
• zázemí v pěkném prostředí moderní a stabilní společnosti s 30-ti letou tradicí
• zaškolení do oboru
Místo výkonu práce:
Olomouc
Mzda:48-50.000 Kč
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?