Seřizovač/ka

Český Krumlov
35.000 – 45.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Vhodné také pro
Kontakt
Klára Maláková, Zobrazit tel. číslo

O nás

Společnost Schwan Cosmetics CR je součástí mezinárodního holdingu s více než 3 000 zaměstnanci. Jsme světovým lídrem na trhu výroby kosmetických tužek a mezi své zákazníky počítáme téměř všechny renomované světové kosmetické společnosti.

náplň práce

  • zodpovídá za seřízení stroje dle předepsaných technologických parametrů
  • předává stroj v provozuschopném stavu operátorovi výroby
  • zodpovídá za správné nastavení a seřízení stroje
  • ovládá řídící systém strojů
  • identifikuje poruchy nástrojů a jejich příčiny
  • odstraňuje menší závady a provádí drobnou údržbu

co od Vás očekáváme

  • SŠ nebo SOU v oboru strojním nebo elektro
  • možnost pracovat ve třísměnném provozu
  • dobrý zdravotní stav
  • manuální zručnost
  • smysl pro práci v týmu

nabízíme

  • nástupní příspěvek 50 000 Kč
  • 13. a 14. plat
  • 5 týdnů dovolené
  • příspěvek na dopravu
  • dotované stravování
  • příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění
  • kafetérii (3 000 – 12 000 Kč podle odpracovaných let)
  • věrnostní odměny
  • bohatý bonusový program
  • pravidelné odborné vzdělávání
  • čisté pracovní prostředí

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Kafetérie
  • Zálohy ze mzdy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Příspěvek na dopravu
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Příspěvek na dovolenou
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Cyclist-friendly office
  • Možnost parkování

Sídlo firmy

Schwan Cosmetics CR, s.r.o.
Průmyslová 176
381 01 Český Krumlov

IČO: 26036835
Datová schránka: mxgzhi8
Další informace:
GPS: 48.832792,14.327595,
S-JTSK: -768611.34 -1180288.18, RUIAN: 26123711

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.