- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme personální agentura Jobs Contact a denně nabízíme desítky nových pracovních nabídek.
Ryze český Cukrovar Prosenice s historií sahající až do roku 1881 právě hledá do svého týmu Dělníky/Operátory do výroby pro řepnou kampaň, kteří se budou podílet na zpracování cukrové řepy na různých pozicích. Přijímáme až 50 nových pracovníků!
Čeká Vás různorodá práce v oblasti zpracování cukrové řepy – dělnické pozice, operátorské pozice, práce v laboratoři apod. Pokud máte zájem dozvědět se o této nabídce více přímo od zástupců Cukrovaru Prosenice, zašlete nám svůj životopis! Spojí se s Vámi již přímo personální oddělení Hanácké potravinářské společnosti (Cukrovaru Prosenice).
• Různorodá práce uvnitř výrobny Cukrovaru Prosenice v období řepné kampaně na HPP nebo DPP dle domluvy (od září 2025 do cca ledna 2026)
• Možnost práce na více pozicích, dle Vašich zkušeností a preferencí (manuální práce ve výrobě cukru, obsluha výrobních strojů, práce v laboratoři…)
• Dobrá fyzická kondice.
• Manuální zručnost.
• Vhodné i pro mladší seniory.
• Ochota práce na 12hodinové směny – nepřetržitý provoz.
• Příplatky ke mzdě spojené s nepřetržitým provozem
• Závodní stravování včetně příspěvku zaměstnavatele na stravování
• K dispozici nápoje na každém pracovišti.
• Cukr pro vlastní spotřebu po každé cukerné kampani.
• Balíček vitamínových doplňků.
• Kompletní pracovní oděv vč. obuvi.
• Možnost parkování přímo v areálu cukrovaru na uzavřeném parkovišti.
Další informace
Zaujala Vás tato pracovní nabídka? Neváhejte a zašlete svůj profesní životopis ve formátu MS WORD (ideálně .docx). Pokud jste již u nás absolvoval/a pohovor, můžete kontaktovat přímo svého konzultanta.
Uchazeče, kteří postoupí do užšího kola, budeme kontaktovat obratem. Ostatní uchazeče budeme kontaktovat v případě, že pro ně nalezneme jinou vhodnou pracovní nabídku.
Tato pracovní nabídka je také vhodná pro: Dělníky a Operátory výroby ve strojírenství, potravinářství a další výrobě, dále pro Laboranty, Obsluhu výrobních strojů apod.
Společnost Prima kariera, s.r.o., se sídlem v Brně, Křenová 531/69a, IČ: 17184525 a společnost Jobs Contact Personal, s.r.o. se sídlem v Brně, Křenová 531/69a, IČ:17181879 (dále jen Jobs Contact) bude Vaše osobní údaje (životopis, případně další materiály) zpracovávat v souladu se Zákonem o ochraně osobních údajů 110/2019 Sb. a v souladu s Obecným nařízením o ochraně osobních údajů (EU) 2016/679, a to výhradně za účelem prezentace potenciálním zaměstnavatelům a zprostředkování zaměstnání. Jobs Contact je pracovní agentura s platným povolením Generálního ředitelství Úřadu práce ČR a osobní údaje může v souladu s účelem poskytnout třetím stranám.
Těšíme se na spolupráci s Vámi!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?