- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
A16 z:18/4/2019 (HPP, DPP) vhodné i pro OZP a:10/7/2019
HPP plný/zkrácený dle dohody.
Rádi Vás uvidíme, pokud máte všeobecný přehled a lépe se zadaptujete – pokud máte vzdělání ekonomické, z marketingu, stavební či právní.
Lépe si nás získáte jste-li člověk přemýšlející v souvislostech a nápaditý. Logické a kreativní myšlení, důvtip, nebojácnost, samostatnost, odpovědnost, spolehlivost, vytrvalost a disciplína jsou silné stránky, rychlá orientace a adaptabilita, které Vás vystihují? Jste to právě Vy, koho hledáme.
Pokud je vaší přirozeností diplomatické a slušné jednání, mluvený i písemný projev je kultivovaný, tak jste částečně uspěli.
A navíc pokud jste životní optimisté s dávkou smyslu pro humor – máte skoro spolupráci jistou.
Chceme také aby jste měli ŘP – popř.osobu, která zajišťuje mobilitu a byl člověk bezúhonný.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.