- 29 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Zavedená výrobní automotive společnost s vysokou firemní kulturou rozšiřuje svůj tým technologů.
Jako technolog budete odpovědný/á za modifikaci strojů a stabilizaci procesů od začátku projektu do SOP a poté i dál v sériové výrobě.
Náplň práce:
Zlepšování procesů a produktů výrobních úseků.
Participace na vývoji nových produktů spojených s elektrifikací v automotive.
Tvorba a aktualizace technické dokumentace.
Ověřování kapacity výrobních linek, zajištění zařízení atd.
Nalézání úspor.
Komunikace s výrobou, projektovými týmy, údržbou.
Bez čeho se na dané pozici neobejdete:
Technické vzdělání, strojírenství výhodou.
Komunikativní angličtina.
Praxe na obdobné pozici velkou výhodou, znalost automotive výroby.
Znalost práce s technickou dokumentací.
Dobré komunikační a organizační schopnosti.
Týmový hráč s chutí učit se novým věcem v dané problematice.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.