- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme mladá dynamicky se rozvíjející firma, která se zabývá vývojem a výrobou podávací techniky. Jedná se především o vibrační podavače, zásobníky dílů, dopravníky, orientační, kontrolní a separační mechanismy a vše co souvisí s orientací a dopravou dílů pro jejich následné automatizované zpracování. Specializujeme se především na komplexní celky s vyšší přidanou hodnotou, kde uplatníme naše know-how. Všechny projekty zpracováváme od prvotního návrhu koncepčního řešení přes detailní 3D návrh, výrobu, montáž až po finální odladění, otestování a dodání zákazníkovi. Vše navrhujeme na míru dle specifikací a požadavků každého zákazníka.
Hledáme nového kolegu do týmu na kreativní pozici - konstruktér/ka podávací techniky.
Baví Tě technika? Hledáš kreativní a rozmanitou práci, kde se můžeš realizovat? Pokud ano, tak neváhej a pošli životopis.
Ukázku naší práce nalezneš na YouTube kanálu - ADVATEQ
https://www.youtube.com/channel/UCKcqhvO77aF0nPGfIRzSLeQ/videos
Očekáváme kreativního konstruktéra s technickým myšlením a zodpovědností.
Zaujala Tě naše nabídka? Chceš mít práci zároveň i koníčkem? Tak neváhejte, pošli životopis a staň se součástí našeho týmu. 🤝

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.