- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme rozvíjející se společnost se stabilním zázemím a dlouholetou tradicí v oboru floristiky. Zaměřujeme se především na kvalitu nabízeného zboží a servis našim zákazníkům. Na zodpovědném
a pečlivém přístupu k práci nám záleží stejně jako na neustálém rozvoji naší společnosti a jejích zaměstnanců. Aktuálně hledáme floristku/floristu do stávající prodejny v centru Prahy.
• vazba květin a péče o hrnkové rostliny
• aranžmá dekorací
• aktivní komunikace se zákazníky
• uživatelská znalost PC
• praxi v oboru, případně vystudovaný obor
• pečlivost, zodpovědnost
• časovou flexibilitu
• možnost pracovat krátký – dlouhý týden
• náborový příspěvek
• výborné mzdové ohodnocení
• práci v příjemném a mladém kolektivu
• kartu Multisport, stravenky
• zaměstnanecké slevy
V případě, že Vás naše nabídka zaujala, neváhejte nám zaslat Váš strukturovaný životopis.
Těšíme se na spolupráci! :)

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.