Zpracování mezd zaměstnanců včetně související agendy – v týmu s další MÚ a docházkáři
Vedení daňových záležitostí zaměstnanců
Vedení evidence osobních údajů
Tvorba podkladů pro OSSZ
Zpracování exekucí zaměstnanců
Zpracování evidenčních listů důchodového pojištění
Komunikace s FÚ, ZP, OSSZ
Zpracování podkladů pro ekonomické a další oddělení
Spolupráce s další MÚ a kolegy z HR oddělení
Požadavky:
SŠ vzdělání
Praxe v oboru alespoň 2 roky
Znalost legislativy z oblasti sociálního, zdravotního, důchodového zabezpečení a dalších zákonů souvisejících s náplní práce
Důslednost a pečlivost, diskrétnost
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
Dovolená navíc
Finanční bonusy a prémie
Pružná pracovní doba
Vzdělávací kurzy
Příspěvek na stravování
Závodní stravování
