- 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme společnost zaměřená na vytváření snadno použitelných krypto produktů dostupných pro každého.
Ve společnosti Hyro věříme v decentralizovanou budoucnost webu3, kde budou mít lidé soukromí a kontrolu nad svými daty.
Hledáme proaktivní spolupracovníky na pozici Crypto – Obchodní zástupce, týmové hráče zapálené pro krypto, web3 a blockchain, zaměřené na poskytování nejlepších zkušeností koncovému uživateli.
Naši zaměstnanci pracují na Remote nebo z kanceláře na Praze 7.
Chceme zajistit, aby každý člen Hyro dostal nejlepší příležitosti k růstu a profesnímu rozvoji v rozmanitém, vstřícném a inovativním prostředí.
Jestli tě naše nabídka zaujala, pošli nám své strukturované CV a budeme se těšit na osobní setkání třeba u dobré kávy!
https://www.hyroinvest.com/en

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.