HR Specialist - Learning&Development

Liberec
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost ManpowerGroup s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Předejte se do týmu jednoho z našich klientů jako HR LearningaDevelopment Specialist a staňte se klíčovou osobou ve vzdělávání a rozvoji zaměstnanců.

Popis pozice:

  • Zajistění a řízení dynamického procesu vzdělávání zaměstnanců, který je základem jejich úspěchu.
  • Budování pevných vztahů s dodavateli, k zajištění kvalitních školení.
  • Správa e-learningového portálu a podpora procesu Talent Management, který umožňuje identifikovat a rozvíjet skryté talenty v organizaci.
  • Sledování a zpracování důležitých informací pro získání dotací na vzdělávání, abyste maximalizovali investice do rozvoje zaměstnanců.
  • Příprava a organizace nezapomenutelných akcí pro školy.
  • Reprezentace společnosti na prestižních veletrzích, kde představíte naši inovativní kulturu a příležitosti pro kariérní růst.
  • Pomoc s náborem zaměstnanců v rámci zástupu za kolegyni.

Profil kandidáta:

  • Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti HR s důrazem na rozvoj a vzdělávání zaměstnanců
  • zkušenosti z nadnárodního prostředí jsou vítány
  • Komunikativní úroveň angličtiny, kterou využijete denně, němčina je výhodou
  • Pokročilá znalost MS Office, znalost SAP pro vás bude také výhodou
  • Reprezentativní osobnost, týmový hráč s vysokou zodpovědností a schopností samostatné práce a rozhodování
  • Řidičský průkaz skupiny B a aktivní řidič

Nabízíme:

Přidejte se k nám a posuňte naše vzdělávací a rozvojové procesy na novou úroveň! Nabízíme vám inspirativní pracovní prostředí, možnost růstu a skvělý tým kolegů. Přihlaste se ještě dnes a připravte se na novou výzvu v kariéře!

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Pružná pracovní doba
  • Příspěvek na spoření / pojištění

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

talent management zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT