- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Posláním Oblastní charity Rajhrad je zajištění pomoci, podpory a odborné péče všem, kteří se ocitli v takové životní situaci, kterou nejsou schopni zvládnout vlastními silami. Naše poslání realizujeme především prostřednictvím sociálních a zdravotních služeb. Pomáháme seniorům, nemocným lidem, lidem se zdravotním a kognitivním postižením, lidem v sociální a hmotné tísni, ohroženým dětem a mládeži. Poskytujeme služby pobytové i terénní.
V mobilním hospici sv. Jana v Rajhradě poskytujeme specializovanou paliativní péči formou terénní služby, která je dostupná 365/24/7, tedy každý den v roce, podmínkou je pouze podpora rodiny nebo blízké osoby, která se o pacienta stará v domácím prostředí v době nepřítomnosti multidisciplinárního týmu.
Jak bude vypadat Váš obvyklý pracovní den:
- poskytujete ošetřovatelskou péči pacientům a zároveň se podílíte na edukaci pacientových blízkých v jejich domácím prostředí;
- pracujete samostatně za podpory celého týmu, kde nedílnou součástí je komunikace a konzultace s lékaři, se sociální pracovníkem, psychologem;
- vedete ošetřovatelskou dokumentaci.
Co od Vás očekáváme:
- dokončené vzdělání v oboru všeobecná sestra na SZŠ, VOŠ nebo VŠ;
- platné osvědčení k výkonu zdravotnického povolání bez odborného dohledu podle zákona č. 96/2004 Sb.;
- řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič;
- dobré komunikační dovednosti, organizační schopnosti, spolehlivost, empatii, odolnost vůči stresu;
- uživatelská znalost práce na PC.
Co můžete čekat Vy od nás:
- pracovní pozici na plný úvazek/zkrácený úvazek;
- kvalitní podmínky pro osobní a profesní rozvoj nejen v paliativní medicíně;
- naplňující a smysluplnou práci v příjemném a přátelském kolektivu, časová flexibilita;
- zaměstnanecké benefity – stravenky, 5 týdnů dovolené, sick days.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.