- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Posláním Oblastní charity Rajhrad je zajištění pomoci, podpory a odborné péče všem, kteří se ocitli v takové životní situaci, kterou nejsou schopni zvládnout vlastními silami. Naše poslání realizujeme především prostřednictvím sociálních a zdravotních služeb.
Mobilní hospic sv. Jana je služba dostupná 365/24/7, tedy každý den v roce, podmínkou je pouze podpora rodiny nebo blízké osoby, která se o pacienta stará v době nepřítomnosti multidisciplinárního týmu. Specializovanou paliativní péči poskytujeme nemocnému v domácím prostředí.
Hledáme lékařku/lékaře pro mobilní hospic sv. Jana s úvazkem 12 hodin týdně
Pozice je vhodná i pro lékaře a lékařky, kteří/které:
se chtějí věnovat paliativní medicíně, mají v úmyslu pokračovat i v seniorském věku v celoživotním poslání nebo mají malé dítě, rádi/y by ve své profesi pokračovali/y a zajímají se o paliativní péči.
Rámcová náplň pracovní činnosti:
poskytování specializované paliativní péče ve spolupráci s ostatními členy multidisciplinárního týmu hospice, spolupráce při stanovení a realizaci plánu paliativní péče, konzultace s ostatními lékaři a ošetřujícím personálem, metodická podpora ostatních členů týmu hospice, podpora nemocným, umírajícím a jejich blízkým, vedení související dokumentace v souladu s platnou legislativou.
odborná způsobilost dle zákona č. 95/2004 Sb.,
dobré komunikační dovednosti – schopnost empatie a rozhodnost,
samostatnost a zároveň schopnost týmové spolupráce,
řidičský průkaz skupiny B.
smysluplnou práci na kratší úvazek v organizaci, která se těší velmi dobré pověsti,
podporu v rámci multidisciplinárního týmu, kde se setkáte se vzájemnou ohleduplností a tolerancí,
zaměstnanecké benefity – 5 týdnů dovolené, sick days, stravenky, podmínky pro osobní a profesionální rozvoj.
V případě chybějící atestace z oboru paliativní medicína vám nabízíme plnou podporu v rámci dalšího vzdělávání – finanční i týmovou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.