- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Posláním Oblastní charity Rajhrad je zajištění pomoci, podpory a odborné péče všem, kteří se ocitli v takové životní situaci, kterou nejsou schopni zvládnout vlastními silami. Naše poslání realizujeme především prostřednictvím sociálních a zdravotních služeb.
Mobilní hospic sv. Jana je služba dostupná 365/24/7, tedy každý den v roce, podmínkou je pouze podpora rodiny nebo blízké osoby, která se o pacienta stará v době nepřítomnosti multidisciplinárního týmu. Specializovanou paliativní péči poskytujeme nemocnému v domácím prostředí.
Hledáme lékařku/lékaře pro mobilní hospic sv. Jana s úvazkem 12 hodin týdně
Pozice je vhodná i pro lékaře a lékařky, kteří/které:
se chtějí věnovat paliativní medicíně, mají v úmyslu pokračovat i v seniorském věku v celoživotním poslání nebo mají malé dítě, rádi/y by ve své profesi pokračovali/y a zajímají se o paliativní péči.
Rámcová náplň pracovní činnosti:
poskytování specializované paliativní péče ve spolupráci s ostatními členy multidisciplinárního týmu hospice, spolupráce při stanovení a realizaci plánu paliativní péče, konzultace s ostatními lékaři a ošetřujícím personálem, metodická podpora ostatních členů týmu hospice, podpora nemocným, umírajícím a jejich blízkým, vedení související dokumentace v souladu s platnou legislativou.
odborná způsobilost dle zákona č. 95/2004 Sb.,
dobré komunikační dovednosti – schopnost empatie a rozhodnost,
samostatnost a zároveň schopnost týmové spolupráce,
řidičský průkaz skupiny B.
smysluplnou práci na kratší úvazek v organizaci, která se těší velmi dobré pověsti,
podporu v rámci multidisciplinárního týmu, kde se setkáte se vzájemnou ohleduplností a tolerancí,
zaměstnanecké benefity – 5 týdnů dovolené, sick days, stravenky, podmínky pro osobní a profesionální rozvoj.
V případě chybějící atestace z oboru paliativní medicína vám nabízíme plnou podporu v rámci dalšího vzdělávání – finanční i týmovou.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.