- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Posláním Oblastní charity Rajhrad je zajištění pomoci, podpory a odborné péče všem, kteří se ocitli v takové životní situaci, kterou nejsou schopni zvládnout vlastními silami. Naše poslání realizujeme především prostřednictvím sociálních a zdravotních služeb.
Mobilní hospic sv. Jana je služba dostupná 365/24/7, tedy každý den v roce, podmínkou je pouze podpora rodiny nebo blízké osoby, která se o pacienta stará v době nepřítomnosti multidisciplinárního týmu. Specializovanou paliativní péči poskytujeme nemocnému v domácím prostředí.
Hledáme lékařku/lékaře pro mobilní hospic sv. Jana s úvazkem 12 hodin týdně
Pozice je vhodná i pro lékaře a lékařky, kteří/které:
se chtějí věnovat paliativní medicíně, mají v úmyslu pokračovat i v seniorském věku v celoživotním poslání nebo mají malé dítě, rádi/y by ve své profesi pokračovali/y a zajímají se o paliativní péči.
Rámcová náplň pracovní činnosti:
poskytování specializované paliativní péče ve spolupráci s ostatními členy multidisciplinárního týmu hospice, spolupráce při stanovení a realizaci plánu paliativní péče, konzultace s ostatními lékaři a ošetřujícím personálem, metodická podpora ostatních členů týmu hospice, podpora nemocným, umírajícím a jejich blízkým, vedení související dokumentace v souladu s platnou legislativou.
odborná způsobilost dle zákona č. 95/2004 Sb.,
dobré komunikační dovednosti – schopnost empatie a rozhodnost,
samostatnost a zároveň schopnost týmové spolupráce,
řidičský průkaz skupiny B.
smysluplnou práci na kratší úvazek v organizaci, která se těší velmi dobré pověsti,
podporu v rámci multidisciplinárního týmu, kde se setkáte se vzájemnou ohleduplností a tolerancí,
zaměstnanecké benefity – 5 týdnů dovolené, sick days, stravenky, podmínky pro osobní a profesionální rozvoj.
V případě chybějící atestace z oboru paliativní medicína vám nabízíme plnou podporu v rámci dalšího vzdělávání – finanční i týmovou.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.