- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pro našeho klienta, německou nadnárodní logistickou společnost, hledáme vhodného člověka, který pomůže rozjet novou pobočku u Teplic .
Jedná se o zavedenou a dobře fungující firmu, která už má i v Čechách vybudované zázemí, ale chce na severu rozjet další pobočku . Úkolem dotyčného bude starost o zázemí pobočky jako takové, ale hlavně bude dělat řidičům něco jako tátu. Bude řešit jejich problémy, potřeby, přání, stížnosti. Zároveň také bude dohlížet na servis a údržbu vozového parku. Budete také styčným bodem mezi centrálou a jednotlivými řidiči.
- zkušenost s vedoucí či koordinační pozicí v nákladní dopravě
- komunikativní znalost němčiny (nutné pro komunikaci s centrálou)
- přirozená autorita, ale zároveň lidský a reprezentativní přístup
- výhodou je ŘP sk. C+E
Nabízíme především možnost manažerské realizace, také šanci být u zrodu pobočky od začátku a některé věci si uzpůsobit dle obrazu svého.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.