- 35 000 – 44 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Firma s dlouholetou tradicí výroby automobilových součástí používající moderní technologie lisování, svařování a rolování pro zákazníky jako je ŠKODA AUTO, STELLANTIS a další.
Vedení svěřeného týmu zaměstnanců (30-40) s cílem zajištění výrobního plánu
Plánování směn, organizace pracovišť
Hodnocení zaměstnanců
Kontrola dodržování BOZP a PO na svěřeném úseku
Min. SŠ vzdělání, technický směr výhodou
Zájem o výrobu, práci s lidmi
Uživatelskou znalost práce na PC
Spolehlivost, odpovědnost, organizační a komunikační schopnosti
Zázemí stabilní nadnárodní výrobní společnosti.
Řadu sociálních výhod (penzijní připojištění, závodní stravování, dovolená nad rámec zákona, odměny, bonusy, příspěvky na kulturní a sportovní akce).
Motivační finanční ohodnocení.
Možnost karierního postupu, další vzdělávání.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.