- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme česká personální agentura. Za naším úspěchem stojí lidé. Stavíme na férovém jednání, odbornosti, znalosti pracovního trhu, flexibilitě a rychlém rozhodování.
Společnost se zabývá výrobou klimatizačních jednotek.
○ jednoduchá montáž na výrobní lince
○ máte možnost se vypracovat na vyšší pozice, např. na parťáka
○ jedná se o práci ve stoje na ranní,odpolední a noční směnu (8 hod.),víkendy volné
○ smlouva na hlavní pracovní poměr
○ práci Vám zpříjemní klimatizovaná hala s vnitřní kuřárnou a pohodlná obuv
○ CERTIFIKÁT ( výhodou)
○ zodpovědnost, pečlivost, pracovitost
○ velmi dobrou znalost českého jazyka ( slovem i písmem )
○ manuální zručnost
○ bezproblémovou docházku
○ zvládání základních matematických úkonů
○ HLAVNÍ PRACOVNÍ POMĚR
○ základní mzda 22 500 KČ/MĚS. + bonusy 4 500 Kč + odpolední a noční příplatky
○ půlroční bonus za splnění docházkového fondu
○ dovolená 25 dní
○ týdenní zálohy na mzdu samozřejmostí 2000Kč
○ zvýhodněné ubytování v Plzni nebo příspěvek na vlastní bydlení 4 750 Kč/měs.
○ dotované stravování - výběr z 5 jídel
○ dlouhodobá spolupráce s možností po třech měsících přestupu do kmenu
○ svozy z okolí Toužim, Kaznějov, Holýšov
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.