- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pro našeho klienta z Liberce hledáme zaměstnance na pozici slévarenského dělníka. Měsíční výdělek až 25 000,– Kč.
POPIS PRÁCE
lití a opracování hliníkových odlitků
rovnání, broušení, balení, manipulace a zakládání do stroje
NABÍZÍME
měsíční výdělek až 25 000 ,– Kč
možnost ubytování ZDARMA
práce v nepřetržitém provozu
srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci
měsíční a vánoční prémie
stravenky
možnost práce přesčas
profesionální přístup koordinátorů
POŽADUJEME
věk od 18 let
základní znalost práce s PC
ochotu pracovat ve směnném provozu
spolehlivost
manuální zručnost
V případě zájmu nás neváhejte kontaktovat na telefonním čísle: Zobrazit tel. číslo nebo navštivte naši pobočku na adrese: Sokolovské náměstí 259/19 Liberec.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.