Holandsko-Venlo-Tommy Hilfiger-Oblečení-Dotované ubytování

Pracovní poměr práce na plný úvazek
Smluvní vztah pracovní smlouva (hpp)
Práce vhodná také pro absolventy
Lokalita Nizozemsko
Firma OTTO Work Force Czech s.r.o.
Kategorie Doprava, logistika a zásobování, Obchod, nákup a prodej zboží, Strojírenství a automobilový průmysl, Balení zásilek, Dělník / Dělnice, Logistik / Logistička, Speditér / Speditérka, Skladník / Skladnice
Min. vzdělání Základní
Jazyk. znalosti Český jazyk (Pokročilý B2)
Hrubá mzda 500 – 700 € / týden

O nás

OTTO Work Force Czech s.r.o., je dceřinou pobočkou nizozemské personální agentury OTTO Work Force B.V., která se zabývá zprostředkováním zaměstnání do Nizozemska a do Německa, působí na pracovním trhu od r. 2000. Společnost OTTO Work Force je lídrem v Evropě v oblasti zprostředkování zaměstnání a přímého zaměstnávání a denně přes společnost pracuje 15000 zaměstnanců. Společnost OTTO Work Force byla oceněna jako nejlepší pracovní agentura v Nizozemsku TOP 10. Zprostředkování práce a registrace je zdarma.

Více o této práci? Můžete pracovat ve dvou odděleních:

Více o této práci? Můžete pracovat ve dvou odděleních:
• Vychystávání – práce se seznamem objednaných produktů a jejich vyzvednutí z regálů (Mohou to být kalhoty, tričko, sako a pod. – vše značky Tommy Hilfiger nebo Calvin Klein!)
• Balení – kontrola u počítače, zda je objednávka kompletní a všechny produkty jsou ve správném množství a připraveny k odeslání.

Nástupy od června. Práce je vhodná i pro studenty přes léto.

Pracovní změna od 8:00 do 17:00 v týdnu a o víkendu také od 8:00 do 17:00.
Viz video o práci ve firmě Tommy Hilfiger: https://www.youtube.com/watch?v=lsA7sg5Wtrg&feature=youtu.be


13 - 20 EUR/hod.Skvělé příplatky: • Od 25,00 % do 100 % podle směnnosti a práce o víkendech • Týdenní příspěvek na dovolenou ve výši 8,33 % navíc k vaší hodinové mzdě • Dotované ubytování a zdarma doprava do práce • Plat na základě nizozemské legislativy


Atraktivní plat + příjemná atmosféra + přítomnost pracovního koordinátora na místě + česko/slovenská komunita!
Možnost smlouvy přímo ve firmě jako kmenový zaměstnanec.
Praxe se nevyžaduje.

Vyžaduje se znalost angličtiny nebo němčiny na komunikativní úrovni.
Vyřízení práce je zcela bezplatné.

Nizozemská pracovní smlouva je vystavena přímo v Čechách před odjezdem do Nizozemska.
Ubytování a doprava z ubytování do zaměstnání v NL jsou zajištěny.
Práce v kolektivu kde je zastoupení i slovenské a české pracovníky.

Práce o víkendech až 20 € na hod.a více
Smluvní garance pracovních hodin

Ubytování v nových moderně zařízených ubytovacích zařízeních
Garantujeme společně práci i ubytování pro páry.

(Ilustrační ubytování naleznete na: https://kafrahousing.com/)
Příspěvek na ubytování podle ET regulace v NL vráceno k platu
• Každý zaměstnanec je zařazen do programu na přiznání dotace na ubytování, která poskytuje výhody pro získání různých úlev.

Vybavení práce je kompletně bezplatné a rychlé, bez potřeby osobní návštěvy. Vše řešíme online.

PRO VÍCE INFORMACÍ NÁS KONTAKTUJTE V PRACOVNÍ DNY
Tel. číslo: + zobrazit tel. číslo / zobrazit tel. číslo
Email: e-mail přes odpovědní formulář
(V případě nedostupnosti napište sms nebo email a my se vám obratem ozveme)

Co od Vás očekáváme:

Flexibilitu a motivovanost !

Co Vám můžeme nabídnout:

  • uchazeč o zaměstnání neplatí žádné poplatky za zprostředkování zaměstnání ani za registraci před ani po odchodu do Nizozemska
  • garantované pracovní hodiny
  • přímá nizozemská pracovní smlouva s garantovanými pracovními hodinami se podepisuje v Čechách před odjezdem do Nizozemska
  • zajištěno ubytování v Nizozemsku - možnosti i na použijte odpovědní formulář
  • připočitatelná položka k platu za ubytování podle ET příplatků pro zaměstnance v NL až do výše nákladů za ubytování podle výše příjmu
  • zajištěné dopravní prostředky z ubytování do zaměstnání v rámci Nizozemska
  • zabezpečený koordinátor v místě ubytování a na pracovišti
  • vyplácení platu je každý týden na bankovní účet
  • výše platu je v souladu s platnou legislativou v Nizozemsku
  • každý zaměstnanec má po příjezdu do Nizozemska k dispozici vlastní mobilní aplikaci pro interní komunikaci se zaměstnavatelem
  • registraci BSN (Daňové číslo) v Nizozemsku vyřizuje zaměstnavatel po příjezdu do Nizozemska bezplatně
  • registraci na povinné zákonné zdravotní pojištění v Nizozemsku vyřizuje zaměstnavatel po příjezdu do Nizozemska bezplatně
  • poradenství ohledně možností vycestování do Nizozemska (cestovní náklady si hradí každý sám osobně podle aktuálního ceníku dopravních společností)
  • Společnost OTTO Work Force byla oceněna jako nejlepší pracovní agentura v Nizozemsku TOP 10!
Zobrazit výpis pracovních nabídek
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Nizozemsko
  • OPTIMA RECRUITMENT EUROPE, s.r.o.
  • 500 – 600 € / týden
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 16. dubna
  • Nizozemsko
  • OPTIMA RECRUITMENT EUROPE, s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 16. dubna
  • Letňany, Praha
  • LILI BEAUTY s.r.o.
  • 15 000 – 17 999 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 2. října
  • Vysočany, Praha
  • HB ALARM spol. s r. o.
  • 25 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro absolventy
    Benefity:
  • Finanční bonusy / prémie
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Zálohy ze mzdy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Přátelské prostředí
Zveřejněno: 4. srpna
  • Praha
  • Minit, s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro absolventy
  • Vhodné pro seniory
    Benefity:
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Přátelské prostředí
Zveřejněno: 4. srpna
  • Liberec
  • Minit, s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro absolventy
  • Vhodné pro seniory
    Benefity:
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Přátelské prostředí
Zveřejněno: 4. srpna

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
OPTIMA RECRUITMENT EUROPE, s.r.o.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak postupovat při pracovním úrazu

Jak postupovat při pracovním úrazu

Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku představujeme pět nejúčinnějších organizací, se kterými se vyplatí navázat spolupráci.

Prodloužení, nemoc či dovolená ve zkušební době? Poradíme, jak na to

Prodloužení, nemoc či dovolená ve zkušební době? Poradíme, jak na to

Vše, co potřebujete vědět o zkušební době. Co je to zkušební doba, je zkušební doba povinná, jak dlouhá je zkušební doba, může být zkušební doba prodloužena? Co zkušební doba a nemoc, zkušební doba a dovolená, nebo co když otěhotníte? Včetně vzoru výpovědi pro zaměstnance.

Kdo podává daňové přiznání za zaměstnance

Kdo podává daňové přiznání za zaměstnance

Zjistíte, v jakých případech má zaměstnavatel povinnost podat daňové přiznání za zaměstnance a kdy naopak si daňové přiznání musí zaměstnanec podat sám.

Jaký pracovní úvazek je pro vás ten ideální?

Jaký pracovní úvazek je pro vás ten ideální?

Hledáte si novou práci? S námi se dozvíte, jaké jsou druhy pracovních úvazků, mezi kterými můžete vybírat.

TOP 10 pracovních portálů a 4 agregátory

TOP 10 pracovních portálů a 4 agregátory

V České republice zažíváme v posledních letech prudký vzestup počtu pracovních portálů a sběračů nabídek ve formě pracovních agregátorů. Tyto platformy se snaží nabídnout co nejlepší služby v oblasti propagace pracovních příležitostí. Ačkoli je všechny spojuje společný cíl – spojit zaměstnavatele s potenciálními zaměstnanci – může se zdát, že v tomto hustém "lese" portálů se leckdy lehce ztrácíme. Ale nebojte, máme pro vás řešení! Dnes se podíváme na TOP 10 pracovních portálů, které působí v naší zemi a také na 4 pracovní agregátory. Zajímá vás, co z nich činí jedinečné, v čem skutečně excelují a co nás na nich tak fascinuje? Pokračujte ve čtení a objevte ty pravé klenoty mezi pracovními platformami! 😉🌟

Top 20 ATS systémů, které hýbou HR

Top 20 ATS systémů, které hýbou HR

Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve firmách tak, aby byly rychlé, efektivní a ušetřily personalistům čas. Jak vybrat ten, který bude nejvíce vyhovovat požadavkům vaší firmy vám v tomto článku sice neporadíme, ale najdete v něm praktický přehled nejznámějších náborových aplikací či softwarů, který aktuálně trh nabízí.

Co nabízí úřad práce pro cizince? Zjistěte!

Co nabízí úřad práce pro cizince? Zjistěte!

Pokud jste cizincem hledajícím pracovní uplatnění v České republice, je tento článek přímo pro vás. Povíme si o tom, jak cizince z pohledu zaměstnávání úřad práce rozděluje, jak cizincům může pomoci.

Jak na ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Jak na ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

V tomto díle našeho seriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na to, jaké máte možnosti, pokud se zhorší váš zdravotní stav, například dlouhodobě pozbudete zdravotní způsobilost nebo jste v pracovní neschopnosti. Jak je to s výpovědní lhůtou, kdy se neprodlužuje a kdy se naopak prodlužuje.

Přehledně: základní povinnosti zaměstnance

Přehledně: základní povinnosti zaměstnance

Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.

agentura agentury AJ aktuální bankovní daň den email EU formulář hodina hodiny HR interní IT mobil možnost náklady nové oblečení ohledně online plat pojištění poradenství práce pracovní pracovní agentura pracovní smlouva pracovník praxe pro zaměstnance příplatky příspěvek registrace řízení smlouva SOU společnost týden ubytování uchazeč v týdnu vhodná víkend výhody Youtube zaměstnanců zaměstnanec zaměstnání zaměstnávání zaměstnavatel zdarma zdravotní zdravotní pojištění získání znalost agent atmosféra bezplatné cestování cestovní české daňové dar dny doprava dopravní garance kolektiv kontakt kontrola kov mobilní možnosti na pracovišti náklad navíc oblast oblasti oddělení odeslání odpovědní oprava osobní personální personální agentury počítač PR program příjemná případ přiznání seznam smlouvy smluvní stav student trh vybavení výše změna značky

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena