- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme dynamického člověka, který nemá problém komunikovat v polském jazyce a má zkušenosti s obchodem (ideálně v technických oborech a na zahraničním trhu). Obchodníka, který je ochotný často cestovat za klienty, zejména do Polska.
• Oslovování a rozvoj nových i stávajících zahraničních klientů na polském trhu
• Řešení poptávek, příprava nabídek
• Spolupráce s obchodním a marketingovým týmem
• Vedení CRM a reportingu
• Účast na firemních akcích a veletrzích
• Obchodní polština je nutností, angličtina výhodou
• Několikaleté zkušenosti z obchodu, nejlépe technické obory
• Řidičský průkaz (aktivní řidič)
• Ochota cestovat (v průměru 3 dny v týdnu v zahraničí)
• Práci pro tradičního českého výrobce kování s více než 100letou historií
• Moderní technologie a inovativní řešení
• Stabilní prostředí
• Pevné místo na trhu v ČR i zahraničí
• 5 týdnů dovolené
• Firemní automobil
• Penzijní připojištění
• Firemní telefon, vzdělávací kurzy a bonusy
• Přátelské firemní prostředí a lidský přístup

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.