- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
MZDOVÝ/Á ÚČETNÍ! NEJDŮLEŽITĚJŠÍ ČLÁNEK KAŽDÉ SPOLEČNOSTI!
Nikdo z nás nechce dostávat výplatu pozdě na účet :-)
Tato pozice je klíčem ke spokojeným zaměstnancům. Odemkneš ty dveře?
Hledám zkoušeného člověka, protože tady je zodpovědnosti opravdu hodně.
Budeš pravá ruka personálnímu oddělení.
Povedeš měsíční zpracování mezd. (A že nás je kupa :-)
Zodpovědnost za mzdovou agendu (mzdové listy, evidenční listy důchodového zabezpečení, daňová prohlášení)
Komunikace se zdr. pojišťovnami, sociální správou, fin. úřadem
Reporting, statistiky, odškodnění pracovních úrazů atd.
Máš odvahu? Hledáš opravdovou výzvu?
POŽADAVKY:- SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru
BENEFITY:- Motivující finanční ohodnocení / bonusový systém (fixní mzda + docházkový bonus + další bonusy)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.