- 31 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Do stabilní firmy v Hradci Králové hledáme nové pracovníky.
Svoz z okolních měst zajištěn z Chlumce nad Cidlinou, Hořic a Bydžova.
Výroba a montáž jemné lékařské techniky- tzv. katétrů, pružinových drátů a dalších lékařských součástek v různých směnných provozech převážně v ženském kolektivu.
Jelikož se jedná o práci s drobnými součástkami je důležitá manuální zručnost a bystrý zrak.
V průměru můžeme nabídnout 24 000 Kč měsíčně.
Teplé jídlo vyjde okolo 20 Kč s možností výběru z několika jídel.
Pro všechny máme 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění a zvýhodněné telefonní tarify.
Jsme super kolektiv, takže každoročně pořádáme firemní večírky, a to jak na Vánoce tak i během celého roku.
Své životopisy posílejte přes odpovědní formulář nebo na email: e-mail přes
Pro více informací lze volat na telefonní číslo Zobrazit tel. číslo

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.