- 37 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Svařování kolejových konstrukcí metodou MAG (ZK 135 1.1)
Práce především s plechy o tloušťce do 20 mm, s důrazem na koutové svary v poloze PA a PB
Dodržování bezpečnostních a technologických standardů
Spolehlivá práce ve dvousměnném provozu (ranní a odpolední směny)
Platné Osvědčení o doškolení a přezkoušení svářeče dle ČSN 05 0705
Kvalifikace svářeče na metodu MAG, ZK 135 1.1
Výuční list ve strojírenském oboru výhodou, ale ne podmínkou
Úřední zkoušky výhodou (nejsou podmínkou)
Důraz na preciznost, zodpovědnost a schopnost čtení technické dokumentace
Hlavní pracovní poměr (HPP) ve stabilní společnosti
Mzda 35 000–40 000 Kč dle zkušeností
Práce ve dvousměnném provozu (ranní a odpolední směny)
5 týdnů dovolené pro váš odpočinek
Dotovaná strava na pracovišti
Možnost profesního růstu a zdokonalení svářecích dovedností
Přátelský kolektiv a dobré pracovní zázemí
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.