- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
LIKOV s.r.o. je významným výrobcem a prodejcem stavebních profilů a příslušenství. Již od svého založení v roce 1994 prochází LIKOV s.r.o. velkým a trvalým růstem. V současnosti firma zaměstnává 150 zaměstnanců, je lídrem na českém trhu, exportuje do 40 zemí Evropy a světa.
Naše společnost roste a rozvíjí strojový park. Výroba je srdcem naší firmy a rádi bychom posunuli chod výrobního oddělení opět kupředu. K tomu jsou zapotřebí spokojení a motivovaní zaměstnanci současně s velmi dobře fungujícím chodem výrobního oddělení. Hledáme komunikativního a iniciativního člověka, kterému záleží na spokojenosti svých podřízených, zároveň dokáže své podřízené řídit a motivovat. Vedoucí výroby tráví 70% v provozu a 30% v kanceláři potřebnou administrativou, je podřízený výrobnímu řediteli a společnými silami se snaží dosahovat vytyčených cílů.
Rozumíte si s lidmi a lidé rozumí Vám a respektují Vás?
Máte výsledky v oblasti zajištění chodu a zvyšování efektivity výroby?
Nástup: dle dohody
Místo výkonu práce: Kuřim (10 km od Brna)

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.