- 28 000 – 29 200 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Firma zaměřena na chov nosnic s produkcí konzumních vajec, třídění a zpracování vajec.
nabízíme:
Firemní know-how
Stabilní a prosperující pracovní prostředí v české firmě
Možnosti kariérního růstu a profesního rozvoje
Možnost kreativní a samostatné práce
Zootechnik - vedoucí farmy pro chov nosnic s produkcí konzumních vajec
očekáváme:
Schopnost vést a motivovat tým
Zodpovědný přístup k práci
Asertivní jednání
Silné organizační schopnosti a smysl pro detail
Schopnost řešit problémy
Inovativní nápady a technické řešení
Technické dovednosti
Základní dovednosti práce na PC (email, Excel, Word)
nabízíme:
Firemní know-how
Odpovídající platové ohodnocení
Stabilní a prosperující pracovní prostředí v české firmě
Možnosti kariérního růstu a profesního rozvoje
Možnost kreativní a samostatné práce
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?