- Plný úvazek

vedení a koordinace práce kolektivu zámečníků (20 – 30 osob – vrtačky, pilky, obráběcí a pálící stroje, ohraňovací lisy,…),
kontrola kvality jejich prácesestavování směnových plánů a příprava plánu obsazení pracovišť,
programování fréz a soustruhů (3-osá fréza s manuální křížovou otočnou hlavou Anayak se systémem Heidenhein ITN530, 3-osá fréza s automatickou křížovou otočnou hlavou Soraluce se systémem Heidenhein ITN530, 3-osá fréza Tajmac – standart se systémem Heidenhein ITN530, soustruh Gildemeister se systémem Sinumeric – nástavba Sinumeric Shopturn, soustružnické centrum HAAS se systémem HAAS, klasická konvenční fréza aklasický konvenční soustruh),
účast na pravidelných koordinačních výrobních poradách,
vyhodnocování plnění úkolů a přijímání opatření k jejich plnění,
práce na CNC strojích,
dohled nad dodržováním technologických postupů,
instruktáž a zaškolování nových pracovníků,
zabezpečení kontroly hotových dílců a jejich posun výrobou,
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.