- 70 000 Kč
- Plný úvazek
Popis:
aktivity spojené s náborem nových zaměstnanců, příprava pracovněprávní dokumentace a vedení osobních složek, práce s personálním a mzdovým IS (Target 2000), zadávání dat do systému, příprava podkladů a zpracování HR reportů a statistiky, správa intranetu společnosti – sekce pro zaměstnance, práce s docházkovým systémem, personální podpora pro zaměstnance společnosti, zastupování mzdové účetní v době nepřítomnosti
Nabídka:
fixní mzdu a zajímavý systém variabilních odměn, práci v moderním prostředí a přátelském kolektivu, týden dovolené navíc, stravenky, příspěvky na penzijní připojištění, životní pojištění, volnočasové poukázky, slevy na produktech společnosti, účast na firemních akcích, podporu v zaškolení a dalším rozvoji, kariérní růst

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.