- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
V BILLA nabízíme zaměstnancům 5 týdnů dovolené a stravenky za 100 Kč. Jsme úspěšným supermarketem, který je v ČR od roku 1990 a má více než 235 prodejen. Hledáme kolegy/ně, kteří nám pomohou zajistit hladký chod prodejny.
Co u nás budete dělat:
Směny
Koho hledáme:
Proč si vybrat Billu:
Se všemi benefity vás rádi seznámíme při osobním setkání.
Chcete vědět více? Máte o pozici zájem? Zanechte svůj kontakt pomocí tlačítka „Mám zájem“.
Budeme Vás kontaktovat telefonicky nebo e-mailem (raději kontrolujte také spam a hromadné zprávy, abyste náš e-mail nepřehlédli).
Pokud nemáte po ruce životopis, alespoň do odpovědního formuláře stručně napište své zkušenosti.
Obrázek – záhlaví
c-5
Prodejna (pro statistiky)
105 prodejna
BENEFITY:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.