- 100 000 – 180 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost, která si zakládá na hodnotách a firemní kultuře hledá nové kolegy! Jsme stabilní a neustále se rozvíjející společnost, která si cení svých zaměstnanců a snaží se jim umožnit neustálý rozvoj.
Chcete se podílet na projektech komplexního outsourcingu BOZP a PO? Být součástí širokého týmu specialistů v této oblasti? Mít na starosti významné klienty napříč obory? Ozvěte se nám!
Náš nový kolega by měl mít:
SŠ/VŠ vzdělání, praxi 1–2 roky
OZO BOZP dle zák. 309/2006 Sb.
OZO PO (TPO) dle zák. 133/1985 Sb.
ŘP sk. B
Komunikativní schopnosti, orientaci na výsledek, chuť do práce!
Máme pro Vás připraveno:
Mzdu 35 – 45.000 Kč dle seniority a výkonnosti
Služební automobil i k soukromým účelům
Plně hrazené odborné vzdělávání a rozšiřování kvalifikace
Bonusy a prémie na základě výsledků
Flexibilní pracovní doba a možnost homeoffice
Zaměstnanecké benefity (stravenky, 5 týdnů dovolené atd.)
Možnost kariérního růstu a prostor pro osobní rozvoj
Proč právě my?
Jsme významná a stabilní společnost, která je na trhu více než 25 let. Našim cílem je nejenom stát se nejlepší společností v České republice v oboru BOZP a PO, ale také nejlepším zaměstnavatelem! K tomu nám dopomáhájí tyto 4 body firemní politiky:

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.