- 32 000 – 39 999 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš zkušenosti s dodavatelskou kvalitou, orientuješ se v procesech ve výrobní firmě a navíc se neztratíš v němčině? Pak pro tebe máme ideální příležitost – hledáme šéfa pro oblast dodavatelské kvality, který se nebojí zodpovědnosti, poradí si s reklamací a zvládne i domluvu s německy mluvícím dodavatelem.
Vaší náplní práce bude:
- Vedení menšího týmu specialistů dodavatelské kvality
- Řešení neshod a reklamací vůči dodavatelům – analýza problémů, návrh nápravných opatření
- Komunikace s dodavateli převážně v německém jazyce (e-mail, telefon, případně osobně)
- Provádění a vyhodnocování auditů u dodavatelů
- Spolupráce s nákupem, výrobou i vývojem na zajištění kvality vstupních materiálů
- Nastavování kontrolních mechanismů a procesů na vstupní kvalitě
- Práce s normami kvality (ISO 9001, IATF 16949) a dokumentací
- Podpora při zavádění nových projektů z pohledu dodavatelské kvality
- Praxe v oblasti dodavatelské nebo vstupní kvality, ideálně z výrobní společnosti
- Zkušenosti s vedením lidí nebo chuť se do toho pustit
- Němčina na středně pokročilé úrovni b2– využiješ ji denně při komunikaci s dodavateli
- Dobrá orientace v normách kvality – ISO 9001, IATF 16949 výhodou
- Znalost nástrojů kvality jako 8D reporty, PPAP, FMEA
- Samostatnost, organizační schopnosti a důraz na detail
- Řidičák sk. B – občasná cesta za dodavatelem
- 25 dní dovolené
- 13. mzda
- Čtvrtletní odměny
- Věrnostní odměny
- Flexibilní pracovní doba
- Závodní stravování
- Vzdělávací kurzy a školení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.