- 60 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš zkušenosti s dodavatelskou kvalitou, orientuješ se v procesech ve výrobní firmě a navíc se neztratíš v němčině? Pak pro tebe máme ideální příležitost – hledáme šéfa pro oblast dodavatelské kvality, který se nebojí zodpovědnosti, poradí si s reklamací a zvládne i domluvu s německy mluvícím dodavatelem.
Vaší náplní práce bude:
- Vedení menšího týmu specialistů dodavatelské kvality
- Řešení neshod a reklamací vůči dodavatelům – analýza problémů, návrh nápravných opatření
- Komunikace s dodavateli převážně v německém jazyce (e-mail, telefon, případně osobně)
- Provádění a vyhodnocování auditů u dodavatelů
- Spolupráce s nákupem, výrobou i vývojem na zajištění kvality vstupních materiálů
- Nastavování kontrolních mechanismů a procesů na vstupní kvalitě
- Práce s normami kvality (ISO 9001, IATF 16949) a dokumentací
- Podpora při zavádění nových projektů z pohledu dodavatelské kvality
- Praxe v oblasti dodavatelské nebo vstupní kvality, ideálně z výrobní společnosti
- Zkušenosti s vedením lidí nebo chuť se do toho pustit
- Němčina na středně pokročilé úrovni b2– využiješ ji denně při komunikaci s dodavateli
- Dobrá orientace v normách kvality – ISO 9001, IATF 16949 výhodou
- Znalost nástrojů kvality jako 8D reporty, PPAP, FMEA
- Samostatnost, organizační schopnosti a důraz na detail
- Řidičák sk. B – občasná cesta za dodavatelem
- 25 dní dovolené
- 13. mzda
- Čtvrtletní odměny
- Věrnostní odměny
- Flexibilní pracovní doba
- Závodní stravování
- Vzdělávací kurzy a školení

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.