- Plný úvazek

Jsme firma Bidfood, která dodává potraviny do obchodů a restaurací a právě hledáme do naší party skladníka :-)
Co vás u nás čeká?
budete přijímat a kontrolovat zboží
pomocí techniky zakládat zboží na správné místo
také budete připravovat zboží pro naše řidiče
společně budeme hlídat expirační lhůty a dělat inventury
abychom vše dobře zvládli, pracuje se u nás na 3-směnný provoz
Vše potřebné se u nás naučíte!
Naučíme vás pracovat se skenerem
Můžete si u nás udělat oprávnění na VZV
Zkušený kolega vám se vším poradí a pomůže
Jediné co potřebujete je fyzická zdatnost a chuť pracovat :-)
Co vám už teď můžeme slíbit?
že je u nás dobrá parta lidí
že budete mít vždy včas peníze na vašem účtu
že proplácíme každou hodinu, případně směnu navíc
že si u nás můžete vydělat v průměru 27000,–Kč hrubého
že nikomu neměříme kroky ani vteřiny na vykouření cigarety :-)
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?